Kada je, pre par meseci, saznala da je trudna, sreći Ane Jović iz Beograda nije bilo kraja. Ipak, postavilo se pitanje šta će biti s njenim zaposlenjem, jer smo nemalo puta svedočili slučajevima da poslodavci momentalno uruče otkaz kad saznaju da je zaposlena trudna.
- Mnogi su me posavetovali da ćutim i da nikom ništa ne pričam, ali ja se uopšte nisam plašila. Čak i da su rešili da mi daju otkaz, to ne bi uticalo na moju odluku da rodim dete, pa sam rešila da budem iskrena i fer, uostalom, i moj direktor je prema meni uvek bio fer - kaže Ana za BKTVNews.
Pošto joj je isticao ugovor prema kom je bila prijavljena na određeno, nije htela da sačeka da joj bude produžen, pa da saopšti poslodavcima da je trudna. Iz tog razloga je insistirala da pre potpisivanja ugovora razgovara sa svojim direktorom Bojanom Živkovićem. Pošto je on tih dana bio naročito zauzet, Ana ga je zvala sve dok nije našao vremena da je primi. On je već bio naslutio o čemu se radi.
- Čim sam došla na razgovor, zagrlio me, poljubio i čestitao. Pozvao je pravnu i HR službu i pitao na koliko je bilo planirano da mi se produži ugovor. Rekoše mu da je bilo planirano na devet meseci. Preda mnom im je objasnio situaciju i složili su se da mi daju ugovor na neodređeno. Malo je reći da sam bila oduševljena.
"SVI ZAPOSLENI TREBA DA UŽIVAJU BENEFICIJE KOJE IM ZAKON OMOGUĆAVA"
Pronašli smo Bojana Živkovića koji je u Fly Fly Travel zaposlen kao Chief Sales Officer i upitali ga o ovom slučaju.
Nebrojeno puta smo svedočili slučajevima kada zaposlena umesto porodiljskog odsustva dobije rešenje o otkazu. Koja je politika Fly Fly Travela po ovom pitanju? Sigurno vam se dešava da zaposlene koje nisu u stalnom radnom odnosu ostanu u drugom stanju.
- Svi zaposleni u kompaniji Fly Fly Travel uživaju beneficije koje im zakon omogućava, pa tako pristupamo i u ovom slučaju. Redovno isplaćivanje plata i uplata doprinosa su standard kompanije, tako da su zaposleni u potpunosti zaštićeni s te strane. Porodiljska odsustva su nešto što se podrazumeva i zbog toga niko nikada nije, niti će dobiti otkaz u Fly Fly Travelu.
Za zaposlene koje su primljene po ugovoru, tojest, na određeno vreme ili po projektu, takođe važe sve zakonske norme. Fly Fly Travel nije među kompanijama koje od budućih zaposlenih zahtevaju da se na bilo koji način obavežu da u periodu saradnje neće stvarati potomstvo. Smatramo to izrazom volje svakog pojedinca, nastalog u skladu s njegovim životnim i karijernim planovima.
Možete li nam navesti još neke primere kada ste podržali svoje zaposlene?
- U kompaniji delimo i dobro i zlo, upućeni smo jedni na druge. Zapravo, sa kolegama i koleginicama provodimo gotovo isto vremena koliko i sa svojim bližnjima, tako da je logično da se nađemo jedni drugima. Primera podrške naravno ima, ali ne bih želeo da ih pojedinačno navodim. Kao nekom ko je odgovoran za dobro funkcionisanje tima, važnije mi je da rešavamo situacije koje se povremeno javljaju, a koje bi negativno mogle da se odraze na rezultate.
Zadovoljan i rasterećen zaposleni uvek je produktivniji i pruža veći doprinos u postizanju ciljeva. To je ono zbog čega smo se okupili pod okriljem Fly Fly Travela, a liderska pozicija kompanije je najbolji dokaz da uspešno rešavamo i takve povremene situacije.
Kako biste prokomentarisali situaciju da nešto što bi trebalo da bude normalno i uobičajeno, kao što je Anina situacija, je zapravo usamljen slučaj u moru nepravde i bezobzirnosti prema zaposlenima?
- Shvatanje kapitalizma i tržišne ekonomije je ključno i u odnosu prema zaposlenima. Problemi obično nastaju kada ljudi to shvate na način koji samo njima i njihovoj percepciji biznisa odgovara.
Prolazi doba "gazda", ključne pozicije u kompanijama zauzimaju ljudi čija se socijalna inteligencija podjednako ceni koliko i stručnost. U našem slučaju, srećna okolnost je ta što su sami osnivači kompanije neposredne, jednostavne ličnosti i što su od samog osnivanja pa do danas kada kompanija ima oko 130 zaposlenih potencirali taj "kapitalizam sa ljudskim likom". Brz rast i uspeh kompanije najbolji su pokazatelj da je to pravilan pristup, a taj princip prenosi se i na nas zaposlene. Jednostavno, ne može sve biti predmet kalkulacije.
TRUDNIČKI DANI SAD MOGU MIRNO DA PROTEKU
Iako je stekla uslove da ode na trudničko odustvo, Ana i dalje odlazi na posao. Za sada se oseća veoma dobro, a kako kaže, više joj prija da provodi ispunjene dane na poslu, umesto da se dosađuje kod kuće.
- Jako volim svoj posao i on me jako ispunjava. Ipak, moram da naglasim da me kolege iz Fly Fly Travel maksimalno štede, stalno pitaju kako sam i da li mi nešto treba.
Primetili ste da u tekstu piše "Ana Jović", dok na šolji, na fotografiji iznad, piše "Ana Đermanović". Nije u pitanju greška.
- Promenila sam prezime u ličnim dokumentima u udato Jović, dok se u firmi još uvek "vodim" kao Đermanović. Direktor me zadirkuje pa kaže da mogu na trudničko tek kada svuda, u poslovnom mejlu i slično, promenim prezime da bude isto kao na dokumentima.
(Izvor: BKTVNews)